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Entreprise de portage salarial
Recrutement et paie conformes collaborateurs internationaux
Lancez-vous sans perdre une minute. Rippling gère automatiquement les aspects complexes du portage salarial (EOR) international et de la conformité. Réunissez vos effectifs mondiaux et vos outils dans un seul et même système RH.
Le défi
Embaucher des collaborateurs à l’international est souvent une source de stress, parce que nous ne pouvons pas tout savoir
Embauchez des collaborateurs dans le monde entier, sans stress
Procédez rapidement à l’onboarding
Embauchez et intégrez des collaborateurs à l’international pour maximiser la productivité dès le premier jour. Rippling s’occupe de tout, de l’adhésion aux avantages sociaux à l’assignation aux formations nécessaires.
Payez en quelques jours au lieu de plusieurs semaines
Là où d’autres services de portage salarial s’appuient sur des cycles de paie manuels s’étalant sur plusieurs semaines, le système de paie interne de Rippling vous permet de verser les salaires en quelques jours et quelques clics. Gagnez en flexibilité pour embaucher quand vous le souhaitez, et avancez plus rapidement.
Automatisez la conformité au niveau mondial
Vérifier et revérifier constamment les risques pour la conformité prend du temps. Rippling s’exécute en toute sécurité en arrière-plan et signale de façon continue les risques potentiels.
Gérez tout au même endroit
Avec Rippling, vous gérez facilement l’ensemble de votre effectif (national et international, collaborateurs et prestataires) au même endroit. Vos opérations sont simplifiées, et vous avez accès à des fonctionnalités avancées d’automatisation et de création de rapports.
L’expérience de gestion de la paie avec un EOR
Payez les collaborateurs en quelques jours au lieu de plusieurs semaines
Réduisez les délais de paiement
Rippling offre les délais de paiement les plus rapides : seulement 5 jours sur les marchés courants et 12 jours sur les marchés moins habituels. Les autres solutions EOR proposent généralement des délais supérieurs à 3 semaines.
Gérez rapidement le traitement de la paie
Rippling accélère le traitement de la paie en éliminant les chargements manuels et en calculant automatiquement et à votre place les entrées telles que les heures travaillées, les remboursements de frais ou les congés.
Calculez précisément la paie
Rippling offre une visibilité à la pointe du secteur, tant pour les employeurs que pour les collaborateurs. Vous pouvez observer le traitement des charges fiscales et vous êtes sûr que l’argent va toujours au bon endroit.
Conformité et assistance
Une conformité de classe mondiale à votre portée
Rippling gère la conformité sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Notre solution intègre des garde-fous, actualisés en continu par des spécialistes locaux en matière de conformité. Les experts RH et juridiques complètent ce dispositif pour gérer tout le reste.
Conseillers experts locaux
Obtenez des réponses de la part de spécialistes des RH ayant plus de 10 ans d’expérience sur le terrain.
Avantages sociaux localement pertinents
Attirez les meilleurs talents avec des avantages sociaux de qualité, adaptés aux exigences et à la culture de chaque pays.
Conformité en continu
Des contrats de travail aux garde-fous intégrés aux produits, Rippling va au-delà des attentes pour se conformer aux lois du travail locales et protéger les employeurs contre les risques juridiques et les amendes, et préserver leur réputation.
Assistance de qualité
Lorsque vous avez besoin d’aide, Rippling vous répond en moins de 30 secondes, et nos experts locaux vous donnent des réponses de qualité.
Fondements du portage salarial (EOR)
Des fondations solides pour une croissance évolutive
Rippling crée une base centralisée pour vos effectifs mondiaux. Vous pouvez ainsi consolider les données concernant les collaborateurs que vous embauchez et les outils que vous utilisez. Combinez la puissance de ces données à nos solides capacités de création de rapports.
SIRH intégré
Notre mission va bien au-delà de la simple gestion des documents et des congés et absences. Les workflows d’autorisation et de gestion des politiques, ainsi que les workflows personnalisables, permettent à toutes les organisations de gagner du temps lors des tâches administratives quotidiennes des RH.
Des outils transparents pour les tâches quotidiennes
Réduisez la complexité et le temps passé à gérer des intégrations lourdes en choisissant les solutions natives de Rippling pour le LMS (système de gestion des formations), le suivi du temps de travail et la gestion des notes de frais. Vous pourrez même ajouter des outils avancés comme la gestion des performances à mesure que vous développerez votre entreprise.
Fonctionnalités fiables de création de rapports
Préparez les réunions du conseil d’administration et planifiez les embauches sans avoir à extraire manuellement les données sur les effectifs. Rippling est la seule solution de portage salarial (EOR) qui vous permet de créer des rapports centralisés et granulaires.
Prêt à découvrir Rippling en action ?
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial (EOR) ?
Le portage salarial (EOR) désigne un service qui permet à des organisations d’embaucher des collaborateurs dans des pays où elles ne disposent pas d’une entité locale. Créer une entité juridique à l’étranger prend en effet du temps et s’avère souvent coûteux. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager dans le développement à long terme d’un vivier d’effectifs dans un pays donné, le portage salarial (EOR) constitue une excellente alternative pour embaucher des collaborateurs à l’international en respectant la réglementation et sans les frais généraux liés à la création d’une entité locale. L’entreprise de portage salarial (EOR) sert d’intermédiaire entre votre entreprise et vos collaborateurs à l’étranger en les employant en votre nom, tout en assurant la gestion de la paie, le paiement des charges fiscales, l’adhésion aux avantages sociaux obligatoires et le respect des autres exigences de conformité.
Qu’est-ce qu’une plateforme de portage salarial (EOR) ?
Une plateforme de portage salarial (EOR) est un portail en ligne sécurisé qui permet de gérer la paie, la documentation et la conformité RH des équipes mondiales. On y effectue notamment le processus d’onboarding des collaborateurs, y compris la signature des accords et contrats de travail locaux, le processus de gestion de la paie et la gestion des avantages sociaux, ainsi que l’offboarding.
Quelle est la différence entre le portage salarial (EOR) et une PEO ?
Une PEO (Professional Employer Organization) est un modèle américain de coemployeur où la PEO assume une partie spécifique des responsabilités de l’employeur, en général la gestion de la paie, les impôts, les avantages sociaux et la complémentaire santé des collaborateurs. En revanche, une entreprise de portage salarial (EOR) est un prestataire mondial qui est le seul employeur officiel ; l’EOR embauche les collaborateurs au nom d’entreprises clientes qui ne sont alors pas obligées d’ouvrir une entité locale dans la région concernée. En savoir plus ici.
Comment fonctionne une entreprise de portage salarial (EOR) ?
Une entreprise de portage salarial (EOR) fonctionne en employant légalement vos collaborateurs à l’international par l’intermédiaire de sa propre entité dans diverses juridictions. Les EOR possèdent une solide expertise et sont familières du droit du travail local. Elles permettent à votre entreprise de se conformer aux réglementations locales en matière d’onboarding, de gestion de la paie, de rémunération globale, d’avantages sociaux, d’indemnités de départ, de fin de contrat et plus encore. L’EOR cosigne le contrat de travail avec le collaborateur, puis affecte ce dernier à votre entreprise au moyen d’un contrat de service. Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne du collaborateur.
Comment bien choisir une entreprise de portage salarial (EOR) ?
Pour choisir votre EOR, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs clés pour une embauche à l’international conforme et transparente :
- Tâchez de comprendre vos objectifs d’expansion mondiale : déterminez les nouveaux marchés sur lesquels vous prévoyez d’entrer et assurez-vous que l’EOR possède une solide expérience dans ces pays. Cette étape est cruciale pour gérer la conformité aux réglementations locales et vos responsabilités en tant qu’employeur légal.
- Évaluez l’expertise en embauche à l’international de l’EOR : les prestataires compétents possèdent une compréhension approfondie des lois locales, des réglementations fiscales et de la gestion des effectifs pour éviter les problèmes tels que les erreurs de classification et les non-conformités.
- Examinez les prix : comparez les tarifs des différents prestataires pour vous assurer de bénéficier d’une offre avantageuse sans compromettre la qualité de service.
- Recherchez des mesures de sécurité des données renforcées : la protection des données de vos collaborateurs et de votre entreprise est essentielle. Veillez à ce que l’EOR applique de protocoles de sécurité des données efficaces pour vous protéger contre les violations.
- Recherchez des services complets de conformité fiscale et de gestion de la paie à l’international : l’EOR doit gérer en toute transparence les tâches complexes telles que la retenue à la source, la sécurité sociale et les régimes d’avantages sociaux compétitifs pour éviter les écueils juridiques et financiers.
- Vérifiez le service d’assistance pour les équipes internes : l’EOR doit compléter votre infrastructure RH existante en proposant un service d’assistance et des ressources en adéquation avec les objectifs et la culture de votre entreprise.
En examinant soigneusement ces facteurs, vous pouvez sélectionner un partenaire EOR qui répond aux objectifs de votre entreprise et soutient efficacement votre stratégie d’expansion internationale.