Une gestion de la paie à l’international plus simple que jamais

Les services de gestion de la paie à l’international comprennent généralement le processus de gestion de la paie, le calcul et la déclaration des impôts, la gestion de la conformité et des avantages sociaux, la génération de rapports et d’analyses, ainsi que l’intégration de systèmes RH.

Le système de gestion de la paie à l’international est un produit Rippling destiné aux employeurs qui ont besoin de payer leurs collaborateurs par l’intermédiaire d’une entité ou d’une filiale internationale. Il permet de jongler entre les diverses réglementations fiscales, devises et lois du travail dans les différentes juridictions.

Rippling propose également un système de gestion de la paie locale destiné aux entreprises qui souhaitent payer leurs collaborateurs en fonction du pays d’origine de l’employeur. L’offre est disponible pour les employeurs dont le siège social se situe sur les marchés importants, notamment aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande, en France, en Australie et en Inde. D’autres pays seront bientôt ajoutés à cette liste.

Le portage salarial (EOR) désigne un service qui permet à des organisations d’embaucher des collaborateurs à l’international, dans des pays où elles ne disposent pas d’une entité locale.

Une entreprise de portage salarial (EOR) externalise pour vous les processus RH internationaux, tels que l’embauche, la gestion de la paie, les impôts et les cotisations sociales, en vue de faciliter votre expansion mondiale.

La définition d’un bon prestataire de gestion de la paie à l’international dépend des besoins et exigences spécifiques de chaque organisation en matière de gestion de la paie. Toutefois, une couverture complète dans le monde entier, des technologies avancées d’automatisation et d’intégration, des connaissances pointues de la conformité dans diverses juridictions et une excellente assistance client sont des signes indéniables de fiabilité.

Rippling a obtenu des certifications auprès des centres des impôts dans les pays concernés pour gérer le calcul et le transfert des cotisations sociales et autres avantages sociaux obligatoires aux niveaux fédéral, provincial, national et sectoriel. Votre conformité avec les lois et réglementations fiscales est donc assurée.

Oui, Rippling propose des délais de paiement nettement plus courts que la plupart des fournisseurs de gestion de la paie à l’international. Grâce à nos processus rationalisés et à notre fonctionnalité de libre-service, vous pouvez exécuter la paie jusqu’à quelques jours avant la date prévue pour les collaborateurs à l’international. Vous bénéficiez ainsi d’opérations de gestion de la paie plus simples et d’une grande flexibilité, tout en allégeant votre charge administrative et en respectant les délais de paiement.

Les prestataires peuvent générer leurs propres factures, que Rippling acheminera automatiquement vers les processus d’approbation appropriés. Lorsque Rippling dispose des informations nécessaires (comme pour les contrats à forfait mensuel ou pour les prestataires horaires qui consignent leur temps de travail dans l’application), la solution de gestion de la paie à l’international de Rippling peut également générer automatiquement des factures.