Optimisez les performances de vos équipes en toute simplicité

Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à suivre, évaluer et améliorer les performances des collaborateurs grâce à des outils tels que les évaluations, les retours et le suivi des objectifs.

Il centralise et automatise les principaux processus de gestion des performances, notamment :

• Exécution de cycles d’évaluation structurés
• Recueil en continu de retours à 360 degrés
• Suivi des objectifs et des résultats clés des collaborateurs (OKR)
• Analyses des performances en temps réel
• Documentation des réunions 1:1, du coaching et des points d’action

Rippling va encore plus loin en combinant des systèmes de gestion des performances, SIRH et de gestion de la paie dans une seule plateforme. Cela signifie que les informations clés sur les performances sont toujours à jour, reliées aux résultats réels de l’entreprise et immédiatement exploitables, sans avoir à passer d’un système à l’autre.

Un logiciel de gestion des performances doit inclure des outils de retour, d’évaluation, de suivi des objectifs et d’analytique. Voici quelques fonctionnalités clés :

• Retours et coaching continus
• Retour à 360 degrés sur les performances
• Évaluations continues et périodiques des performances
• Outils d’étalonnage tels que les grilles 9-box
• Gestion des objectifs et résultats clés (OKR)
• Analytique et reporting sur les performances
• Notes et suivi des réunions 1:1
• Reconnaissance et appréciation des collaborateurs

En proposant toutes ces fonctionnalités dans une seule plateforme, Rippling réduit le travail manuel et favorise la cohérence des données de performance.

Les évaluations périodiques des performances sont des entretiens formels planifiés à intervalles réguliers, par exemple une fois par an ou une fois par trimestre, pour évaluer les performances sur la période passée. Les évaluations continues des performances sont plus vastes et incluent un retour continu, un suivi des objectifs et des entretiens réguliers au cours de l’année. Rippling combine ces deux approches afin que les entreprises puissent effectuer des cycles d’évaluation structurés tout en suivant continuellement les performances dans un seul système.

Les retours à 360 degrés améliorent les performances en sollicitant l’avis de plusieurs personnes, telles que managers, collègues et subordonnés directs, au lieu de s’en remettre à un seul évaluateur. Cela permet d’avoir une vue plus complète et équilibrée des performances du collaborateur et d’identifier plus facilement là où il excelle et là il peut encore progresser. Avec Rippling, vous pouvez facilement obtenir une vue globale des performances en combinant les données de performance avec les données sur les collaborateurs et d’autres informations contextuelles telles que les notes des entretiens individuels et les objectifs.

Un logiciel de gestion des performances améliore l’engagement collaborateur en fournissant des retours réguliers, des objectifs clairs et une reconnaissance de ce qui est accompli.

Les principaux moteurs d’engagement incluent :

• Retours et coaching continus
• Suivi transparent des objectifs
• Reconnaissance et appréciation des collaborateurs

Rippling soutient l’engagement en combinant la gestion des performances avec les données et workflows liés aux collaborateurs, ce qui simplifie la reconnaissance des accomplissements, le suivi des progrès et l’alignement des collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise.

Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à prendre de meilleures décisions en extrayant des informations claires et utiles sur les performances des collaborateurs, les progrès dans l’atteinte des objectifs et l’engagement. Les managers peuvent utiliser l’analytique des performances pour identifier les collaborateurs les plus performants ainsi que les lacunes, et éclairer leurs décisions en matière de promotion, de rémunération et de développement. La force de Rippling est de combiner dans un même système les données de performance, les données RH, les données de gestion de la paie et les dossiers des collaborateurs. Les dirigeants ont ainsi une vision plus complète et précise de leur effectif ; ils n’ont plus à faire de suppositions et peuvent prendre des décisions sur la base de données concrètes et actuelles.

Ce qui différencie la gestion des performances de Rippling est qu’il ne s’agit pas d’un outil isolé, mais d’un outil intégré à une plateforme unifiée de données sur les collaborateurs.

La plupart des logiciels de gestion des performances :

• Fonctionnent en dehors des systèmes de gestion des RH et de la paie
• Nécessitent une synchronisation manuelle des données
• Reposent sur des données collaborateur souvent obsolètes et incohérentes

Rippling élimine ces problèmes en connectant nativement la gestion des performances à la gestion des RH, à la gestion de la paie et à d’autres systèmes d’entreprise dans une seule plateforme.

Voici les facteurs de différenciation clés :

• Source de vérité unique pour les données des collaborateurs
• Synchronisation en temps réel entre les données de performance, RH et de gestion de la paie
• Workflows automatisés sur la base d’événements liés aux collaborateurs
• Évaluations des performances directement reliées à la rémunération et aux résultats de l’entreprise

Contrairement aux solutions isolées, Rippling permet aux entreprises d’effectuer des évaluations de performance, de gérer la rémunération et d’analyser les données du personnel depuis un seul et même endroit, ce qui réduit la complexité et améliore la prise de décision.