Geben Sie Ihren Pflegeteams wieder Zeit für Patienten

Diese Payroll-Software ist speziell auf die Anforderungen von Gesundheitsdienstleistern abgestimmt, z. B. kann sie mehrere Entgeltsätze und Schichtzulagen verarbeiten, Steuern anmelden und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen überwachen.

Gesundheitsdienstleister nutzen spezialisierte Payroll- und HR-Systeme, um die Vergütung zu berechnen und auszuzahlen, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Dienste zu planen und Compliance sicherzustellen. Dabei müssen die Systeme mit komplexen Gegebenheiten umgehen, wie Schichtzulagen, Überstunden, Zugangsdaten-Tracking und Arbeitsgesetze, und das am besten auf einer einheitlichen Plattform.

Im Gesundheitswesen sind Payroll-Verantwortliche gefordert, Löhne, Überstunden, Steueranmeldungen und arbeitsrechtlich Relevantes genau zu protokollieren. Payroll-Software unterstützt sie mit automatischen Berechnungen, der Überprüfung auf Einhaltung aktueller Vorschriften und detaillierten Aufzeichnungen. Das senkt die Fehlerquote und das Compliance-Risiko.

Zu den wesentlichen Funktionen zählen das automatische Ausführen der Payroll, das Berechnen von Schichtzulagen, die Arbeitszeiterfassung, Steueranmeldungen, Compliance-Tools und Berichterstellung in puncto Lohnkosten und Belegschaftsdaten.

Ja. HR-Software wie Rippling für das Gesundheitswesen führt Payroll, HR, Benefits und Personalverwaltung auf einer einheitlichen Plattform zusammen. Das spart manuelle Arbeit und verbessert die Datengenauigkeit.

Ja. Rippling automatisiert komplexe Payroll-Prozesse wie das Berechnen von Schichtzulagen, gemischten Entgeltsätzen und Überstunden und sorgt für eine präzise, effiziente Lohnabrechnung für Gesundheitsversorger.

Ja. Mehr als 1 500 Gesundheitsdienstleister unterschiedlicher Größe und Ausrichtung nutzen bereits Rippling. Zu diesen Kunden zählen Kliniken, zahnmedizinische Einrichtungen und auch Pflegedienste. Jeder Kunde erhält eine maßgeschneiderte Lösung, denn die Plattform lässt sich die Anforderungen der jeweiligen Belegschaftsstruktur anpassen. So sind komplexe, mehrere Standorte umfassende Berechnungen, das Nachverfolgen von Zugangsdaten, verteilte Teams und mehr abgedeckt.

Ja. Gesundheitsdienstleister, die Rippling nutzen, können darin Workflows speziell nach ihren betrieblichen Abläufen erstellen. Die Praxismanagement-Software mit ePA-/eGA-Funktionen lässt sich an Rippling anbinden, um erweiterte Workflows für das Onboarding, das Lizenz- und Schulungstracking, den Umgang mit Vorfällen, die Personalkapazitätsplanung, Produktivitätsberichte und andere maßgeschneiderte Anwendungsfälle zu erstellen.

Der Wechsel zu Rippling ist einfach: Rippling übernimmt die Datenmigration, die Systemeinrichtung und das Onboarding. So erleben Gesundheitsversorger, die die Payroll und andere kritische Workflows auf diese zentrale Plattform verlagern, kaum Unterbrechungen des Geschäftsbetriebs.