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HR Management Software

HR-Software, die mehr kann.

Stressige Arbeit automatisieren, Compliance-Risiken minimieren und benutzerdefinierte Berichte in Rippling erstellen, der #1 Software für HR-Management

Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.

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Führende Unternehmen setzen auf Rippling
KI-Banner – Hintergrund
Rippling Ai Eyebrow Image

Die KI für das ganze HR-Management

Mit unserer KI-Lösung für besonders sensible Daten und Workflows können Sie in Sekundenschnelle HR-Informationen abrufen und neue Mitarbeitende einstellen.

Unsere Lösung in AktionMehr erfahren

HR-Prozesse, die einfach von selbst laufen

All-in-one-HR-Software

Weniger Kosten, weniger Komplexität

Reduzieren Sie Kosten und Komplexität mit einem einheitlichen System für alle Mitarbeitenden weltweit. Ob Festangestellte, Stundenkräfte oder Auftragnehmende: Rippling bündelt alle HR-, Payroll- und IT-Daten in einer zentralen Plattform.

Illustration of the employee onboarding process with steps such as "Added to payroll," "Training assigned," "Enrolled in benefits," and "Device assigned"
Automatisierung, die mitdenkt

Ihre Prozesse – voll automatisiert.

Automatisieren Sie wiederkehrende Änderungen, etwa beim Onboarding oder Offboarding – direkt einsatzbereit oder mit individuellen Workflows nach Ihren Anforderungen. Und ganz ohne Programmierung.

Beispiel eines automatisierten Workflows in Rippling, der Folgendes besagt: Wenn ein neu eingestellter Mitarbeiter aus einer Mitarbeiterempfehlung resultiert und sein Anfangsdatum länger als 90 Tage her ist, erhält der Empfehlungsgeber einen Bonus.
Compliance integriert

Rechtliche Vorgaben einfach im Blick behalten.

Rippling unterstützt Sie dabei, gesetzliche Anforderungen in über 180 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten einzuhalten. Die Plattform erkennt Risiken automatisch und informiert Sie, wenn sich Vorschriften, Schulungspflichten oder Richtlinien ändern.

Grafische Darstellung eines Schutzschild-Symbols mit einem Häkchen, das von den Texten „Urlaubsregelungen“, „erforderliche Pausen“, „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ und „Überstundenregeln“ umgeben ist
Echtzeitdaten für bessere Entscheidungen

Alle HR-Daten. Jederzeit verfügbar.

Mit aktuellen Personaldaten für Recruiting, Leistungsmanagement, Planung und mehr erstellen Sie Berichte in Sekunden. Zugriffsrechte können Sie granular steuern, damit nur angezeigt wird, was gerade nötig ist. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle.

Ein Bildschirm in Rippling, der zur Auswahl von Variablen für Ihren Bericht auffordert, mit einer Liste von Menüoptionen wie Mitarbeiter, Entgeltabrechnung, Sozialleistungen, Abwesenheit und Rekrutierung

Bringen Sie Ihr HR auf das nächste Level

HR-Abläufe optimieren

Automatisieren Sie wiederkehrende HR-Abläufe, damit nichts vergessen wird: Von Verträgen über Schulungen bis zum Offboarding.

Workflows nach Ihren Regeln

Erstellen Sie eigene Automatisierungen für Schulungen, Erinnerungen oder Freigaben, und das ganz ohne Code.

Weniger Anfragen. Mehr Self-Service.

Mitarbeitende finden und erledigen HR-Aufgaben selbst – vom Urlaubsantrag bis zur Adressänderung. So entlasten Sie Ihr HR-Team spürbar.

Mobile App für unterwegs

Zeiten erfassen, Schichten tauschen oder Abwesenheiten beantragen, alles läuft direkt über die mobile App.

Dokumente sicher verwalten

Alle Mitarbeiterdokumente zentral speichern, automatisch versionieren und jederzeit nachvollziehen.

Ein System für alle

Verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft - ob lokal oder international - über eine zentrale Plattform, die mit Ihrem Unternehmen wächst.

Die einzige HR-Plattform ohne Datensilos.

In den meisten Unternehmen arbeiten HR-, Payroll- und IT-Systeme getrennt voneinander. Das führt zu doppelten Dateneingaben, fehleranfälligen Prozessen und endlosen Abstimmungen.

Rippling vereint alles in einer Plattform mit einer zentralen Datenquelle. Änderungen – etwa bei Gehalt, Rolle oder Standort – aktualisieren sich automatisch überall. So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlerquellen und behalten jederzeit den Überblick.

Eine grafische Darstellung der bisherigen Systeme, mit mehreren separaten HCM- und HR-Apps, verfangen in einem Netz, daneben Rippling, wobei Rippling im Zentrum einer organisierten App-Anordnung steht

Entdecken Sie die vollständige Produktsuite von Rippling

HR-Management
HRIS
HR Services
Compliance 360
Gehaltsspanne
Dokumente
Talent
Benefits
Benefits-Verwaltung
PEO
Vermittlung
Flexible Benefits
Integrationen für Altersvorsorge
Personalplanung
Zeiterfassung
Planung
Abwesenheit
Urlaubsmanagement
App
Anders und einzigartig

Die einzige echte All-in-One-HR-Plattform

Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen: Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.

Erfahren Sie mehr über die Rippling Plattform

Berechtigungen

Steuern Sie automatisch, was jede Person in Ihrem Unternehmen sehen und tun und worauf sie zugreifen kann.

Richtlinien

Erstellen Sie benutzerdefinierte Richtlinien, um individuelle Regeln und Verfahren des Unternehmens durchzusetzen.

Workflows

Sie können mithilfe von individuell definierbaren Auslösern und ausgefeilten Workflow-Aktionen nahezu alles automatisieren.

Analysen

Treffen Sie schneller bessere Entscheidungen – mit vereinheitlichten Echtzeitdaten in einem einfach anzuwendenden Berichts-Builder.

Symbol für SlackSymbol für Microsoft Teams
Über 650 Integrationen mit den beliebtesten Apps
Lernen Sie Rippling kennen
Ressourcen

Erleben Sie, wie andere Unternehmen mit Rippling für das HR-Management ihre HR-Prozesse optimieren

G2 – Nr. 1 bei der Payroll

Sehen Sie, wie die Rippling-Software für das HR-Management funktioniert

Lernen Sie Rippling kennenTour-Video ansehen

Häufig gestellte Fragen

Was ist HCM-Software (Humankapitalmanagement-Software)?

HR-Software bündelt alle wichtigen Personalprozesse in einem zentralen System – von Onboarding und Lohnabrechnung bis zu Leistungsmanagement und Berichterstattung. Rippling geht noch einen Schritt weiter: Es verbindet HR, IT und Finanzen in einer Plattform, damit alle Prozesse automatisch ineinandergreifen.

Was ist der Unterschied zwischen ERP und HCM?

ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning) verwalten vor allem Finanz- und Geschäftsprozesse. HR-Software konzentriert sich auf Menschen – sie vereinfacht Personalverwaltung, Payroll, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Rippling lässt sich bei Bedarf direkt mit ERP-Systemen integrieren, sodass Finanz- und HR-Daten reibungslos zusammenfließen.

Ist HCM-Software identisch mit HRIS?

Nicht ganz. Ein HRIS (Human Resources Information System) ist der technische Kern – es speichert Mitarbeitendendaten. Moderne HR-Software wie Rippling geht darüber hinaus: Sie automatisiert Prozesse, integriert Payroll, IT-Zugriffe, Benefits und Compliance – alles auf einer gemeinsamen Datenbasis.

Welche Vorteile bieten HCM-Lösungen?

Eine zentrale HR-Lösung spart Zeit, reduziert Fehler und sorgt für konsistente Daten. Mit Rippling lassen sich wiederkehrende Aufgaben automatisieren, Reports in Sekunden erstellen und Compliance-Anforderungen leichter erfüllen – lokal wie global.

Wie verbessert HCM-Software die Mitarbeiterverwaltung?

Während andere HR-Systeme Daten zwischen verschiedenen Modulen austauschen müssen, arbeitet Rippling auf einer einheitlichen Plattform. Ob Onboarding, Gehaltsänderungen oder Geräteverwaltung – alle Daten fließen automatisch zusammen und bleiben synchron. Das reduziert Komplexität und schafft volle Transparenz.