Bâtissez des équipes très performantes sans tâches fastidieuses

Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à suivre, à évaluer et à améliorer la performance des employés grâce à des outils couvrant l’évaluation, la rétroaction et le suivi des objectifs.

Il fonctionne en centralisant et en automatisant les processus clés de gestion des performances, en réalisant notamment les opérations suivantes :

• Exécution de cycles d’évaluation de la performance structurés
• Collecte de rétroaction continue et à 360 degrés
• Suivi des objectifs et des résultats clés des employés
• Analytique de la performance en temps réel
• Documentation des rencontres individuelles, de l’accompagnement et des éléments d’action

Rippling va plus loin en combinant la gestion des performances, un SIRH (Système d’information des ressources humaines) et la paie dans une seule plateforme. Ainsi, les renseignements sur la performance demeurent à jour, ils sont associés aux résultats commerciaux et vous pouvez agir en fonction de ces données sans changer de système.

Un logiciel de gestion des performances devrait inclure des outils de rétroaction, d’évaluation, de suivi des objectifs et d’analytique. Les fonctionnalités clés sont les suivantes :

• Rétroaction et accompagnement en continu
• Rétroaction sur la performance à 360 degrés
• Évaluations et appréciations de la performance
• Outils d’étalonnage comme des grilles à 9 cases
• Gestion des objectifs et des résultats clés
• Analytique et rapports complets sur la performance
• Notes et suivi des rencontres individuelles
• Reconnaissance et appréciation des employés

Rippling offre toutes ces fonctionnalités dans une seule plateforme, ce qui réduit les tâches manuelles et garantit la cohérence des données de performance.

Les appréciations de la performance sont des évaluations formelles qui sont organisées à des dates fixes, par exemple, chaque année ou chaque trimestre, pour évaluer le rendement passé. Les évaluations de la performance sont plus vastes et incluent la rétroaction continue, le suivi des objectifs et des bilans réguliers tout au long de l’année. Rippling combine ces deux approches, ce qui permet aux entreprises de réaliser des cycles d’évaluation structurés tout en assurant le suivi du rendement en continu dans un seul système.

La rétroaction sur la performance à 360 améliore la performance en collectant des perspectives de plusieurs sources, comme les directeurs, les pairs et les subordonnés directs, au lieu de compter sur un seul réviseur. Cela permet de générer une vue plus complète et plus équilibrée de la performance des employés et contribue à définir les forces et les domaines à améliorer. Avec Rippling, vous pouvez facilement capturer une image complète du rendement en combinant les données sur la performance avec les données des employés et du contexte étendu comme les notes des rencontres individuelles et les objectifs.

Un logiciel de gestion des performances améliore l’engagement des employés, car il offre de la rétroaction sur une base régulière, il définit des objectifs clairs et de la reconnaissance pour les réalisations.

Les facteurs de l’engagement sont les suivants :

• Rétroaction et accompagnement en continu
• Suivi transparent des objectifs
• Reconnaissance et appréciation des employés

Rippling favorise l’engagement en associant la gestion des performances avec les données des employés et les flux de travail, ce qui permet de reconnaître facilement les réalisations, d’assurer le suivi des progrès et de garder le cap des employés sur les objectifs de l’entreprise.

Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à prendre de meilleures décisions en fournissant des renseignements clairs et fondés sur les données sur la performance des employés, sur la progression vers les objectifs et sur l’engagement. Les directeurs peuvent utiliser l’analytique de la performance pour détecter les employés qui offrent le meilleur rendement et les lacunes à combler et pour prendre des décisions éclairées en matière de promotions, de rémunération et de développement. Rippling multiplie cette valeur ajoutée en combinant les données sur la performance avec les enregistrements des RH, de la paie et des employés dans un seul système. Ainsi, les dirigeants profitent d’une vue plus complète et plus précise de leur effectif, pour des décisions basées sur des données en temps réel, et non sur des conjectures.

Rippling est différent, car il est bâti sur une plateforme unifiée de données des employés, contrairement à un outil de performance autonome.

La plupart des logiciels de gestion des performances :

• Fonctionnent à l’écart des systèmes de RH et de paie
• Nécessitent une synchronisation manuelle des données
• Reposent sur des données d’employés obsolètes ou incohérentes

Ces problèmes sont chose du passé avec Rippling. En effet, Rippling connecte de manière native la gestion des performances avec les systèmes de RH, de paie et d’autres systèmes d’entreprise dans une seule plateforme.

Voici les principales différences :

• Une source de vérité unique pour les données des employés
• Synchronisation en temps réel des données de performance, de RH et de paie
• Flux de travail automatisés basés sur les événements des employés
• Évaluations de la performance liées directement à la rémunération et aux résultats commerciaux

Contrairement à des solutions spécialisées, Rippling permet aux entreprises de réaliser les évaluations de la performance, de gérer la rémunération et d’analyser les données sur l’effectif en un seul endroit, pour moins de complexité et une prise de décisions améliorée.